Inklusion bedeutet Veränderung der gesamten Organisation Museum.
Gefragt sind dabei alle Strukturen: Von der Leitung eines Hauses über die kuratorische Abteilungen, von der Bildungsabteilung bis hin zum Front-Office und den technischen Diensten.

Die Umsetzung von Inklusion in Museen ist auch eine systemische Veränderung.
Das ist für viele Organisationen und ihre Mitarbeiter*innen eine Herausforderung und stellt hohe Anforderungen an das gesamte Team.

Mit Blick auf diese Zusammenhänge behandelt das Seminar folgende Schwerpunkte und Fragestellungen:

• Was bedeutet die Implementierung von Inklusion für die Organisation Museum?

• Voraussetzungen: Situationsanalyse, Ziele definieren, Handlungsplanung und Realisation

• Aushandlungsprozesse im Team: Wo kann man ansetzen und welche Tools werden genutzt?

• Zum Prozess: Change-Management und externe Begleitung

• Interne Steuerung von inklusiven Veränderungsprozessen

• Praxisphase mit Erprobungen: Interne Schnittstellen im Museum

• Über den Umgang mit Multiperspektivität und Vielfalt: Chancen und Widerstände

Ein Workshop in Zusammenarbeit mit dem Bundesverband Museumspädagogik und der Fachgruppe Inklusion und Diversität:
www.museumspaedagogik.org/fachgruppen/inklusion-und-diversitaet