Wie kann Arbeit in Organisationen der Kulturellen Bildung sinnhaft gestaltet sein? Welche Rahmenbedingungen unterstützen Flow- und Beteiligungsstrukturen? Was können wir von Social-Media-Influencer_innen lernen – jenseits von Vermarktung und Selbstdarstellung? In welchem Verhältnis stehen innere Verfasstheit und äußere Strukturen, Mensch und Organisation? Und wo können wir ansetzen, wenn wir verändern wollen?

Eine komplexer werdende Arbeitswelt braucht mehr Bewusstheit darüber, wie Potenziale entfaltet, Beziehungen gelingen, Strukturen unterstützen, Menschen kollaborieren können. Schlüsselbegriffe hierfür sind mehr Selbstführung, Ganzheitlichkeit und Sinnhaftigkeit.

Ausgehend von Frederic Lalouxs Stufenmodell (angelehnt an Ken Wilber) fragen wir in der Veranstaltung, wie wir in Zukunft arbeiten wollen und welche Angelpunkte sich bereits erkennen lassen, um Räume für eine menschengerechte Arbeitswelt zu ergreifen.
In der Session wird Ihnen zuerst ein Einblick sowohl in Forschung als auch in Konzepte zu neuen Arbeitsformen gegeben und gezeigt, wie sie diese für sich nutzbar machen können.
Im Anschluss werden Sie in Gruppen die jeweils eigenen Herausforderungen und Erfahrungen aufgreifen, um mögliche Ansatzpunkte für die Veränderung und Erweiterung des eigenen Gestaltungsraums zu erkennen und zu diskutieren.

Ziel dabei ist es, über den eigenen Tellerrand zu schauen und durch die Gruppe andere, gegebenenfalls neue Perspektiven auf den Arbeitskontext und das eigene Handeln zu ergründen und damit den eigenen Wirkraum zu erweitern.

Zeitrahmen
10.00 – 14.00 Uhr
einschließlich Kaffeepausen

Die Veranstaltung findet über Zoom statt.

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