Um dieses Aushandeln im Sinne »aller« zu gestalten, sind kulturelle Organisationen dazu angehalten, »allen« fähigen und interessierten Personen Zugang zu ihren Arbeitsstellen zu ermöglichen. Diese Beziehung spiegelt sich in Schlagworten wie »Diversität«, »Inklusion« oder »Repräsentation« wider und drückt sich auf arbeitsmarktpolitischer Ebene in Begriffen wie »Diversity Management«, »Inclusive Hearing« oder »Chancengerechtigkeit« aus.

Doch wer ist diese Gesellschaft, dieses Personal? Die Frage, wie Personalverantwortliche diese Begriffe für sich deuten, für Bewerbungsverfahren und Arbeitsbedingungen operationalisieren und an ein (potentielles) Personal kommunizieren, wird so zum Dreh- und Angelpunkt für den Zugang zu den eigenen Arbeitsstellen. Der Kommunikation kommt dabei eine tragende Rolle zu – fungiert sie doch als sichtbarer Vermittler zwischen der eigentlichen Tätigkeit ihrer Ausgestaltung und ihrer Rahmenbedingungen.

Im Rahmen dieses ganztägigen Workshopformates legen wir einen Fokus auf diese kommunikative Ebene. Dabei verorten wir uns zunächst begrifflich und ordnen aktuelle gesellschafts- und arbeitsmarktpolitische Konzepte für die eigene Tätigkeit ein. Im Anschluss nähern wir uns nationalen wie internationalen Beispielen und schauen uns an, wie das Zusammenspiel von Wording und visueller Gestaltung die Wahrnehmung von Stellenangeboten, die Arbeitstätigkeit selbst und die Planung von Rahmenbedingungen beeinflusst.

Zeitrahmen
10.00 – 17.00 Uhr
einschließlich Mittagspause und Kaffeepausen

Die Veranstaltung findet über Zoom statt.

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